L’intelligence artificielle est en tête de toutes les raisons invoquées par les employeurs pour justifier les suppressions d’emplois aux États-Unis en mars, représentant 15 341 des 60 620 licenciements annoncés pour le mois, selon cabinet d’outplacement Challenger, Gray & Christmas.
Cela représente 25 % de toutes les réductions du mois, contre environ 10 % en février.
Depuis que Challenger a commencé à suivre l’IA comme motif en 2023, les employeurs l’ont désormais cité dans 99 470 annonces de licenciements, soit 3,5 % de toutes les réductions au cours de cette période.
Ce que montrent les chiffres
Le total des suppressions d’emplois aux États-Unis a augmenté de 25 % entre février et mars, mais est en baisse de 78 % par rapport à mars 2025, lorsqu’une vague de licenciements fédéraux a porté le total de ce mois-là à 275 240.
Pour l’ensemble du premier trimestre, les employeurs ont annoncé 217 362 suppressions d’emplois. Il s’agit du total le plus bas au premier trimestre depuis 2022.
L’IA se classe au cinquième rang parmi toutes les raisons citées depuis le début de l’année, derrière les conditions du marché et économiques, les restructurations, les fermetures et les pertes de contrats. Mais sa part augmente. Sur l’ensemble de l’année 2025, l’IA a représenté 5 % des réductions citées. Au premier trimestre 2026, il était de 13 %.
Il s’agit de raisons invoquées par l’employeur et non de causes vérifiées de manière indépendante. Les entreprises peuvent citer l’IA lorsque les réductions impliquent une restructuration plus large des coûts.
Le secteur technologique est le plus durement touché
Les entreprises technologiques ont annoncé 18 720 suppressions d’emplois rien qu’en mars, portant le total pour 2026 à 52 050. Cela représente une hausse de 40 % par rapport aux 37 097 réductions technologiques annoncées au cours de la même période l’année dernière. Il s’agit du total annuel le plus élevé pour le secteur depuis 2023.
Andy Challenger, directeur des revenus de l’entreprise, a déclaré que cette tendance va au-delà de la réduction traditionnelle des coûts.
« Les entreprises réorientent leurs budgets vers les investissements dans l’IA au détriment de l’emploi. Le remplacement réel des rôles peut être constaté dans les entreprises technologiques, où l’IA peut remplacer les fonctions de codage. D’autres secteurs testent les limites de cette nouvelle technologie, et même si elle ne peut pas remplacer complètement les emplois, elle coûte des emplois. »
Dell est responsable d’une grande partie des réductions technologiques de mars, sur la base de son dernier rapport annuel, selon le rapport. Oracle aurait commencé à procéder à des licenciements à la fin du mois dernier, mais n’a pas publié de chiffre total. Meta supprime également des postes dans sa division Reality Labs car elle redirige les ressources vers l’IA.
Autres secteurs
Les entreprises de transport ont annoncé la deuxième plus grande réduction depuis le début de l’année, avec 32 241, en hausse de 703 % par rapport à la même période en 2025. Il s’agit du total le plus élevé jamais enregistré pour le secteur au premier trimestre.
Le secteur de la santé a annoncé 23 520 suppressions au premier trimestre, également un record pour le secteur.
Le secteur de l’information, considéré comme un sous-ensemble des médias, a annoncé 639 suppressions d’emplois au premier trimestre 2026, soit une hausse de 12 % par rapport aux 573 de la même période de l’année dernière.
Pourquoi c’est important
Les données de Challenger placent les chiffres au niveau de l’entreprise en deçà de ce que les projections d’effectifs ont estimé.
SEJ a récemment couvert l’indice de risque Tufts American AI Jobs, qui classe les programmeurs informatiques à 55 % de vulnérabilité et les développeurs Web à 46 %.
Voir un bref résumé de ce rapport ci-dessous :
Le rapport de Challenger montre séparément que les réductions dans le secteur technologique sont à leur plus haut niveau depuis 2023 et que l’IA est la principale raison citée par les employeurs pour les licenciements globaux en mars. Les deux ensembles de données mesurent des choses différentes, mais ils vont dans la même direction.
Pour les personnes travaillant dans les domaines de la recherche, du contenu et du marketing numérique, les données de Challenger ajoutent un autre point de référence à suivre parallèlement aux projections universitaires et aux appels sur les résultats des entreprises.
Regarder vers l’avenir
Challenger a déclaré qu’il s’attend à davantage de licenciements dans le secteur technologique en 2026, alors que les entreprises continuent de réorienter leurs budgets vers l’IA.
« Une chose qui est claire est que l’IA change le travail et la main-d’œuvre. Les travailleurs devront être plus stratégiques lorsqu’ils dirigeront des agents basés sur l’IA qui gèrent des tâches de plus en plus complexes. »
Challenger, Gray & Christmas publient mensuellement des données de coupe mises à jour.
Image en vedette : Images créatives/Shutterstock
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