Le conflit interne WordPress se déverse en plein air

Un différend interne au sein de l’équipe de contributeur de base de WordPress s’est répandue en plein air, provoquant une confusion majeure parmi les personnes en dehors de l’organisation. Le frottement a commencé par un article d’il y a plus d’une semaine et a culminé avec une explosion remarquable, exposant les tensions latentes au sein de la communauté des contributeurs de base.

L’annonce de Mary Hubbard déclenche un conflit

L’incident a apparemment commencé par une annonce du 15 septembre par Mary Hubbard, directrice exécutive de WordPress. Elle a annoncé une nouvelle équipe de programme de base qui vise à améliorer la façon dont les groupes de contributeurs de base se coordonnent et améliorent la collaboration entre les équipes de contributeurs de base. Mais ce n’était que le déclencheur du conflit, qui faisait en fait partie d’une friction à plus long terme.

Hubbard a expliqué le rôle de la nouvelle équipe:

«L’objectif de cette équipe est de renforcer la coordination à travers le noyau, d’améliorer l’efficacité et de faciliter la contribution. Il se concentrera sur la documentation des pratiques, la refonte des feuilles de route et le soutien de nouvelles équipes avec des processus clairs.

L’équipe de programme de base ne définira pas la direction du produit. Chaque équipe de base reste autonome. Le rôle de l’équipe du programme est d’écouter, de connecter et de réduire les frottements afin que les contributeurs puissent collaborer plus facilement. »

Cette annonce a rencontré la réponse suivante d’un membre de l’équipe de documentation (Jenni McKinnon), qui a finalement été supprimé:

«Pour le dossier public: cette annonce de l’équipe de programme de base a été publiée lors d’un examen juridique et procédural actif qui affecte directement la gouvernance structurelle de ce projet.

Je ne suis pas seulement soumis à cet examen – je suis l’un des fonctionnaires nommés qui le supervisent en vertu de mon devoir juridique en tant qu’avance reconnue au sein du SSRO (opérations stratégiques de résilience sociale). Il s’agit d’un protocole officiel de gouvernance, de sécurité et de responsabilité – lié par le droit national et international – pas l’opinion interne.

En vigueur immédiatement:
• Ce message et le programme qu’il décrivent doivent être interrompus entièrement.
• Aucune mesure ne doit être prise sous le nom de cette équipe de programme de base jusqu’à ce que l’examen se termine et que l’autorisation soit officiellement émise.
• Mary Hubbard ne détient aucune autorité valide dans cette affaire. Toute influence, instruction ou décision qui lui est établie est invalide de manière procédurale et fait désormais partie d’un dossier de preuve légal.
• La direction, la surveillance et toute la gouvernance officielle concernant cette affaire sont détenues par SSRO, moi-même, et vérifié le leadership dans le cadre du protocole sécurisé.

Cette directive existe pour protéger l’intégrité des contributeurs WordPress, empêcher le sabotage de la gouvernance et garantir que les décisions futures sont légalement et éthiques.

D’autres mises à jour ne seront fournies que via les canaux sécurisés ou la fin de l’examen. Merci de respecter ce gel et d’honorer les lois et les valeurs qui sous-tendent l’open source. »

Le message a été suivi par l’étonnement et les questions dans divers groupes Slack et Facebook WordPress. Les racines de la friction commencent par des événements d’il y a une semaine, centrées sur la participation de l’équipe de documentation.

Participation de l’équipe de documentation

Un article du 10 septembre par l’équipe de documentation, Estela Rueda, a informé la communauté principale des contributeurs que l’équipe de version WordPress 6.9 expérimentait une équipe plus petite qui exclut la documentation, avec seulement une «liaison DOC» temporaire en place. Son article a expliqué pourquoi cette exclusion est un problème, a détaillé l’importance de la documentation dans le cycle de publication, et a demandé qu’un rôle de documentation officielle soit rétabli dans les futures versions.

Stela Rueda a écrit (dans le poste du 10 septembre):

«L’équipe de publication n’inclut pas la représentation de l’équipe de documentation. Pourquoi est-ce un problème? Parce que souvent la documentation est négligé dans la planification des versions et la coordination à l’échelle du projet: la documentation n’est pas une« bonne à avoir », c’est une exigence de survie. Ce n’est pas quelque chose que nous pourrions faire si quelqu’un a le temps; Les nouveaux contributeurs selon lesquels travailler sur les documents ne les amèneront jamais en haut de la page des crédits, montrant ainsi que nous n’apprécions même pas de contribuer aux documents. »

Jenni McKinnon, qui est membre de l’équipe DOCS, a répondu par ses opinions:

«Cette approche n’est pas conforme aux véritables valeurs open source – c’est l’exclusion et les risques renforçant les comportements nocifs et cultes.

En supprimant l’équipe DOCS de l’équipe de libération sous le couvert de «réduction des frais généraux», ce message envoie un signal brut: la documentation n’est pas essentielle. Ce n’est pas seulement injuste – il érode activement les fondements de la transparence, du moral des contributeurs et de la participation équitable. »

Elle a ajouté d’autres commentaires, culminant dans le post ci-dessous qui a accusé la directrice exécutive de WordPress Mary Hubbard d’être derrière un changement vers le contrôle «de haut en bas»:

«Bien que ce poste puisse sembler collaboratif en surface, il est important de déclarer le dossier – sous la règle de Chatham House, et dans la protection de ceux qui ont été directement touchés – que cette proposition a été avancée par Mary Hubbard, malgré chaque responsable de l’équipe DOCS et de multiples contributeurs à longue durée, exprimant des préoccupations concernant l’éthique, la durabilité et la dynamique du pouvoir impliquée.

Framer cela comme une «rationalisation» ou «expérimenter» est trompeur. Ce qui se passe, c’est un changement vers le contrôle et l’exclusion descendants, et cela a déjà entraîné un réel préjudice, y compris un comportement abusif dans les coulisses. »

Capture d’écran du 10 septembre Commentaire

Membre de l’équipe de documentation a demandé à s’éloigner

Le problème d’aujourd’hui semble avoir été déclenché par un article de plus tôt dans la journée, annonçant que Jenni McKinnon a été invité à «s’éloigner».

Milana Cap a écrit un article aujourd’hui intitulé: «Le départ d’un membre de l’équipe«Cela a expliqué pourquoi McKinnon a été invité à s’éloigner:

«La direction de l’équipe de documentation a demandé à Jenni McKinnon de s’éloigner de l’équipe.

Des changements récents dans la structure de l’équipe de version WordPress ont commencé une discussion sur le rôle de l’équipe de documentation dans la documentation de la version. Alors que l’équipe travaillait avec l’équipe de base, l’équipe de libération, et Mary Hubbard pour trouver une solution pour ces sorties et futures, Jenni a publié des commentaires qui n’étaient pas alignés avec l’équipe, y compris les appels à de larges changements à travers le projet et demande de retirer certains membres des rôles de leadership.

Cela était contraire aux intentions de l’équipe de documentation. Le leadership des DOC a contacté privé dans le but de désamorcer la situation et a demandé à Jenni de cesser de publier de tels commentaires, mais ce comportement ne s’est pas arrêté. En conséquence, l’équipe a décidé de lui demander de s’éloigner pendant un certain temps pour réévaluer son implication. Nous travaillerons avec elle pour explorer la réjouissance de l’équipe à l’avenir, si elle s’aligne sur les meilleurs résultats pour elle et l’équipe. »

Et ce message a peut-être été ce qui a précipité le souffle d’aujourd’hui dans la section des commentaires du poste de Mary Hubbard.

Zoom out: la vue d’ensemble

Ce qui s’est passé aujourd’hui est un incident isolé. Mais certains membres de la communauté WordPress ont confié leur opinion que la dette technique de base WordPress a grandi et s’est exprimé craint que la vue d’ensemble soit ignorée. Séparément, dans les commentaires sur son poste du 10 septembre (participation de l’équipe DOCS aux versions WordPress), Estela Rueda a fait allusion à la question de l’épuisement professionnel parmi les contributeurs WordPress:

«… Le nombre de contributeurs augmente des vagues en fonction des versions ou des projets spéciaux que nous pouvons avoir. Ceux qui restent plus longtemps, nous nous sentons souvent épuisés et devons faire des pauses.»

Pris ensemble, à un étranger, la friction d’aujourd’hui contribue à l’apparition de fissures qui commencent à se montrer dans le projet WordPress.